Coaching-Prozess

Teamentwicklung

Ablauf eines Einzelcoachings :
Kontaktaufnahme und Erstgespräch (persönliches Kennenlernen)
Klärung der Ziele des Coachings mit dem Klienten (1 Termin)
Coaching-Phase (4 – 9 Termine)
Transfer der Coaching-Ziele in die berufliche Praxis des Klienten
Transfersicherung und Abschluss des Coachings
Dauer des Coachings : 2 – 6 Monate
Evaluationsgespräch 2 bis 3 Monate nach Abschluss des Coachings

Mögliche Ziele eines Coachings :
Optimieren des persönlichen Auftretens in bestimmten Situationen
Kennenlernen der eigenen Wirkung auf andere
Vorbereitung auf berufliche Herausforderungen
Training und Verbesserung beruflicher Aufgaben
Abgleich von Selbstbild und Fremdbild
Überprüfen der eigenen Einstellungen und Werte

Anforderungen an den Coach:
Der Coach kann zuhören.
Der Coach stellt Fragen, auch unbequeme.
Der Coach Kennt Methoden die dem Klienten auf seinem Weg helfen,.
Der Coach wendet diese Methoden an, wenn sie sinnvoll sind.
Der Coach hat Lebens- und Berufserfahrung.
Der Coach hat das Vertrauen seines Klienten.